事业单位最低服务年限内可以考研究生吗？
基本上和被禁考没有太大的差别，因为在服务期限内，事业单位人员是需要和单位签订一份服务协议的，按照协议要求，服务期内事业人员是不得以任何借口离开离开服务地的，如果未经单位同意贸然报名去读研究生的话，实质上就已经构成了违约，需要赔偿高额的违约金，且还会受到禁考公务员、事业单位和研究生的处罚。
事业单位最低服务年限内，可以考研究生。你如果考上了事业单位，在最低服务年限之内，如果遇上了考研究生的机会，你主动跟单位领导说明情况，他们会支持你去考的。
你如果幸运地考上了，单位领导也会放你去读研究生的。考研究生是追求上进，单位领导会支持。
由于事业单位存在最低服务年限期间，编制内考研成功能否调档取决于单位的政策规定：
1、每个单位的相关政策规定和做法都不一样，如果有相关协议则按照违约的办法处理。
2、建议咨询所在单位人事版部门的负责人，了解相关要求和单位的处权理意见后再确定是否报考为宜。
而同等学力申硕，大部分招生院校一般只要求报考者提供学历、学位及身份证等资料，对工作单位信息不会有过多要求。其实在职研究生学习方式灵活，工作和学习时间是不冲突的。而单位肯定也是希望员工能够继续进修，以推动其个人及单位的发展。所以单位一般都会鼓励员工读在职研究生的。
事业单位有最低服务年限，在试用期可以辞职吗?要给违约金吗？
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
到此，以上就是小编对于广东服务期内不得报考其他单位的问题就介绍到这了，希望这2点解答对大家有用。