一、招聘瓶颈的深层矛盾与技术破局点 传统招聘流程长期面临三大核心痛点：人力评估效率低（单场面试耗时30-60分钟，HR日均处理量不足10人）、主观偏差大（面试官个人经验导致评分标准不一致，跨部门协作困难）、数……
