一、AI大模型重塑人力资源管理的技术逻辑 传统人力资源系统面临三大核心痛点：非结构化数据处理能力薄弱（如简历文本、面试视频）、跨场景知识迁移成本高、决策支持缺乏动态学习能力。AI大模型通过预训练+微调的技……
