一、年终奖的底层逻辑：从物质激励到价值认同 年终奖的本质并非单纯的经济补偿，而是企业价值观与人才战略的集中体现。以某头部互联网企业为例，其年终奖体系的设计遵循“三维驱动模型”： 绩效锚定原则通过OKR（……
