一、年终奖激励机制的底层设计逻辑 年终奖作为企业薪酬体系的核心模块，其设计需兼顾战略目标对齐、个体价值评估与团队凝聚力提升三大维度。某互联网企业采用的”三维评估模型”具有典型参考价值： 战略贡献维度：……
