一、薪资体系设计逻辑：技术价值与市场定位的双重驱动 新兴科技公司的薪资结构通常由基础薪资、绩效奖金、长期激励三部分构成，其设计逻辑需平衡技术稀缺性、市场竞争力与企业可持续发展需求。 1. 基础薪资：技术……
