一、工作嵌入理论的起源与发展 工作嵌入理论起源于21世纪初，由美国心理学家Mitchell首次提出并引入雇员主动离职研究领域。该理论的核心在于解释一个看似矛盾的现象：为何员工在面对工作不满意或存在更好工作机会……
