在人力资源管理的岗位评价实践中，传统简单排序法因区分度不足、主观性强等问题，逐渐难以满足现代企业对精细化管理的需求。交错排序法作为一种改进方案，通过引入交替选择机制，结合认知心理学规律，为岗位评价提……
