一、单位背景与战略定位
作为省级党委直属正厅级事业单位，该机构承担着干部教育培训、党的思想理论建设、哲学社会科学研究三大核心职能。其”一校六区”的办学格局中，主校区与四个分校区坐落于省会城市，井冈山校区依托革命圣地形成特色教学基地。机构下设10个教研部门与3个科研机构，涵盖哲学、经济学、法学、应急管理等关键领域，形成覆盖干部教育全链条的学科体系。
该机构主办两本公开学术期刊《求实》《地方治理研究》，以及《江西党校》报、《领导论坛》等内部刊物，构建起理论研究与成果传播的立体化平台。在”为党育才，为党献策”的初心指引下，机构持续推进人才强校战略，通过系统化培养体系打造高水平师资队伍，为干部教育提供智力支撑。
二、招聘规模与岗位结构
本次招聘计划释放37个博士岗位，形成”教学科研骨干+青年教研人员”的双轨制人才引进模式。具体岗位分布呈现三大特征：
- 学科覆盖全面性：岗位涉及哲学、经济学、法学、国家治理等10个教研领域，以及战略研究所、马克思主义研究院等3个科研机构
- 岗位层级差异化：设置教学科研骨干岗（岗位序号1）与普通教研岗（岗位序号2-15）两类职位，形成人才梯队建设机制
- 地域分布合理性：南昌主校区承担主要教学任务，井冈山校区侧重红色教育特色课程开发，形成优势互补的岗位布局
三、核心应聘条件解析
（一）基础资质要求
- 国籍与政治属性：须具有中国国籍，中共党员身份为硬性条件
- 学历认证时限：2026届毕业生需在当年12月31日前完成学历学位认证，逾期视为自动放弃
- 年龄分级管控：
- 骨干岗：副高职称≤40周岁（1985年3月12日后出生）
- 骨干岗：正高职称≤45周岁（1980年3月12日后出生）
- 普通岗≤38周岁（1987年3月12日后出生）
（二）专业能力标准
- 任职资格匹配：应聘者需具备岗位所需的专业技术资格，教学科研岗特别强调课程开发能力与学术成果产出
- 技能组合要求：除专业素养外，需掌握现代教学技术工具，如在线教育平台操作、数据分析软件应用等
- 健康标准认定：参照公务员录用体检通用标准执行，特别强调心理健康评估
（三）特殊限制条款
建立负面清单管理制度，明确九类不得报考情形：
- 刑事处罚记录者
- 党纪政务处分未解除者
- 学术不端行为查实者
- 失信联合惩戒对象
- 回避关系构成者
- 严重违纪违规禁考期内人员
- 开除公职/党籍人员
- 涉案审查调查人员
- 法律法规禁止聘用者
四、职业发展支持体系
（一）薪酬激励机制
构建”基本工资+绩效奖励+科研津贴”的三维薪酬结构，教学科研骨干岗实行年薪制，普通教研岗采用岗位绩效工资制。特别设立重大成果奖励基金，对在核心期刊发表论文、承担国家级课题的人员给予专项奖励。
（二）科研支持政策
- 启动经费保障：新入职博士可申请20-50万元科研启动金
- 团队建设支持：优先配备研究生助理，协助开展课题研究
- 学术交流资助：每年提供2万元学术会议专项经费
- 成果转化通道：建立理论研究向决策咨询转化的快速通道
（三）培养发展路径
实施”青蓝工程”导师制，为每位新入职博士配备资深教授进行业务指导。建立”教研新秀-学术骨干-学科带头人”的三级晋升体系，配套提供国内外访学、博士后工作站等进阶发展平台。
五、应聘流程与注意事项
（一）材料准备要点
- 学历证明：需提供博士学历证书、学位证书扫描件（应届生提交在读证明）
- 科研成果：提交3篇代表性学术论文及课题研究报告
- 教学案例：准备15分钟课程试讲视频（MP4格式）
- 推荐信：需2位正高级职称专家书面推荐
（二）选拔程序设计
采用”资格审查+专业笔试+结构化面试+试讲评估”四阶选拔模式，其中：
- 专业笔试：重点考察马克思主义理论素养与专业基础知识
- 结构化面试：设置政策理解、应急处理等情景模拟题
- 试讲评估：采用”说课+答辩”组合形式，考察教学基本功
（三）时间节点提示
- 报名截止：2026年4月30日
- 笔试安排：2026年5月中旬
- 面试周期：2026年6月-7月分批次进行
- 录用公示：2026年8月上旬
本次招聘为高层次人才提供了系统化的职业发展框架，既包含具有竞争力的物质待遇，更构建了持续成长的学术生态。符合条件的学者可通过官方招聘系统提交材料，在申报过程中需特别注意年龄计算基准日、成果认定标准等关键细节，确保应聘材料完整规范。