一、单位背景与战略定位
某省级党校作为省级党委直属的正厅级事业单位，承担着干部教育培训与思想理论建设的双重使命。其核心职能可归纳为三个维度：
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政治教育主阵地
作为省级党委的重要部门，该校构建了覆盖全省的干部教育网络，年均培训党政干部超2万人次。通过主体班次、专题研讨班等形式，系统开展党的理论、路线方针政策教育，形成”理论教学+案例研讨+现场教学”的三维培养模式。 -
智库建设创新平台
设有10个专业教研部门和3个科研机构，形成”基础理论研究+应用对策研究”的双轮驱动体系。近三年承担国家级课题12项，省级重点课题45项，在省级以上刊物发表论文300余篇，其中核心期刊占比达40%。 -
多校区协同发展格局
构建”1主5辅”办学体系，主校区占地200亩，配备智能化教学设施；井冈山校区依托红色资源打造特色教学基地。各校区通过”云端教研平台”实现资源共享，形成”理论教学在南昌、实践研修在井冈山”的特色培养模式。
二、招聘岗位与技术要求
本次计划招聘37个博士岗位，涵盖教学科研、智库建设、技术支撑三大领域，具体呈现以下特点：
1. 岗位分类与专业需求
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业方向 | 技能要求 |
|---|---|---|---|
| 教学科研骨干 | 8 | 政治学、马克思主义理论 | 高级职称+5年教学经验 |
| 青年教研人员 | 25 | 经济学、法学、应急管理 | 博士学历+科研潜力 |
| 技术支撑岗位 | 4 | 教育技术、数据分析 | 编程能力+系统开发经验 |
2. 技术能力矩阵
应聘者需具备以下核心能力：
- 理论研究能力：在CSSCI来源期刊发表论文2篇以上，或主持省部级课题1项
- 教学开发能力：掌握混合式教学设计方法，能运用虚拟仿真技术开展教学
- 数据分析能力：熟练使用SPSS/Stata等统计工具，具备大数据处理基础
- 技术整合能力：熟悉LMS学习管理系统部署，能开发在线测评工具
三、资格条件与特殊政策
招聘条件设置体现”严进宽出”原则，既确保人才质量，又提供发展空间：
1. 基本资格要求
- 政治素养：须通过”政治理论+党性修养”双考核，近三年参加过省级以上党校培训者优先
- 学术标准：应届博士需提供导师推荐信，往届生需提交代表作评审材料
- 技术认证：技术岗位需持有相关职业资格证书（如CDA数据分析师认证）
2. 年龄与职称政策
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教学科研骨干：
- 副高职称：≤40周岁（1985年后出生）
- 正高职称：≤45周岁（1980年后出生）
- 特别优秀者可破格录用
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青年教研人员：≤38周岁（1987年后出生），具有博士后经历者可放宽2年
3. 成果认定机制
建立”代表作”评审制度，允许应聘者提交：
- 3篇代表性学术论文（需为第一作者）
- 1项省级以上获奖成果
- 1份被省级以上部门采纳的咨询报告
四、职业发展支持体系
入选者将享受”三位一体”培养计划：
1. 学术发展通道
- 设立”青年学者成长基金”，每年提供10万元科研经费
- 实施”双导师制”，由校内教授+行业专家联合指导
- 优先推荐参与国家级重大课题研究
2. 技术赋能计划
- 接入智能教研平台，提供AI辅助教学设计工具
- 定期举办技术工作坊，涵盖大数据分析、虚拟仿真等技术
- 建立技术共享实验室，配备高性能计算集群
3. 生活保障措施
- 提供安家费30-50万元（根据职称浮动）
- 配偶工作协调机制，优先安排至附属单位
- 子女入学绿色通道，覆盖从幼儿园到高中的全学段
五、应聘流程与注意事项
采用”线上初审+线下考核”双阶段模式：
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材料提交（2026年3月1日-4月30日）
需上传：- 学历学位证书（应届生提供学籍证明）
- 代表性成果清单（含检索证明）
- 教学案例视频（15分钟微课实录）
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考核环节
- 初审：7个工作日内反馈结果
- 复审：包含”试讲+答辩+心理测评”三环节
- 终审：校党委常委会集体决议
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禁忌条件
存在学术不端、党纪处分、失信记录等情形者实行”一票否决”。
本次招聘体现”聚天下英才而用之”的导向，通过构建”事业平台+发展通道+生活保障”的三维支持体系，为高层次人才提供施展才华的广阔空间。应聘者可通过单位官网”人才招聘”专栏获取详细岗位信息，系统填报截止时间为2026年4月30日17:00。