公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？
我推荐用BOSS直聘，理由如下：
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星事件之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
为什么在招聘网站上全是刚成立小公司？
在招聘网站上出现大量刚成立的小公司，可能有以下几个原因：
创业潮：近年来，创业热潮逐渐兴起，越来越多的人选择创办自己的小公司。这些刚成立的小公司通常需要大量的人才来支持业务发展，因此会在招聘网站上积极发布招聘信息。
低成本：相比于大型企业，刚成立的小公司通常规模较小，运营成本相对较低。因此，他们更倾向于在招聘网站上发布招聘信息，以获取更多的人才，而不需要投入大量的广告费用。
灵活性和机会：对于求职者来说，加入一家刚成立的小公司可能意味着更大的灵活性和机会。小公司通常更加灵活，能够提供更多的发展空间和机会，吸引了一些有创新意识和追求挑战的人才。
市场竞争：大型企业通常在招聘方面有一定的优势，他们可以通过校园招聘、内部推荐等方式吸引人才。相比之下，刚成立的小公司可能面临更大的竞争压力，因此更积极地在招聘网站上发布招聘信息，以吸引更多的求职者。
需要注意的是，虽然招聘网站上有很多刚成立的小公司，但也有许多稳定和知名度较高的大型企业在招聘网站上发布招聘信息。求职者可以根据自己的需求和职业发展目标，在招聘网站上综合考虑各种类型的公司和机会。
想做个网站创业，但合伙的几个人都不懂技术，请问如果网站请专业网站公司做靠谱吗？
看是什么类型的网站了，建议找开源有名气的，直接买授权，不要找那种一条龙的，域名到时候都不是你自己的，程序也是仿的，或者破解的，然后套个魔改的模板，程序有bug也没法修复，到时候各种扯皮，被坑过一次，域名想要过来自己做网站，各种推辞，导致域名没法续费，还被du博网站买去，经历了三年才收回了属于自己的com域名，目前用的开源授权程序，腾讯云服务器，稳定运行中
到此，以上就是小编对于初创公司应该招什么人的问题就介绍到这了，希望这3点解答对大家有用。